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根据协作单位人力资源需求招聘派遣人员，与派遣人员签订劳务合同，并将派遣人员派遣至协作单位工作。同时提供劳动人事代理（包括：引进外部人才；接收应届毕业生；入户手续；人事档案；出具相关证明；社会各保险；职称申报、评定；员工转正定级手续；落后集体户口；接转党组织关系；代交社会保险；）、薪酬福利、社会保障、后勤事务等综合配套服务。
确保派遣员工合法权益得到切实维护和保障；确保协作单位降低用工风险，降低管理成本，实现人力资本增值。公司以培育引导、规范发展河南人才派遣市场为己任，公司的经劳管理和发展重在社会效益与示范带头。
一、义务1、派出机构负责劳务派遣员工的《劳动合同》签订以及管理。2、派出机构负责劳务派遣员工自身的各项社会保险入保、费用交纳和后续维护。3、派出机构负责劳务派遣员工工资的代发或应缴税的交纳。4、派出机构负责劳务派遣员工可能遇到的医疗工伤事故的处 [更多]
员工招聘用工单位提出用人要求，根据用人要求，严格筛选，确保人员素质员工体检组织员工入职体检和年度体检手续办理负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理员工培训负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训合同管理依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合 [更多]
1、客户提出要求2、沟通合作意向3、策划服务方案4、签订派遣协议5、招募员工6、员工入职7、员工管理8、客户拜访9、劳务费结算 [更多]