服务管理优势
公司的管理团队由一批具有良好教育背景、熟知劳动政策法规以及具有丰富的人力资源管理经验的专业人员组成，并聘请了一大批实践经验丰富的劳动和社会保障管理专家和人力资源管理专家，作为协作企业的智囊顾问团。优秀的团队确保了公司公司服务的专业优势。在劳动事务办理、劳动争议处理、社会保险办理、档案、党团关系挂靠、招调人才等方面具有得天独厚的优势。规范化的驻点管理和先进的科技手段是为客户提供优质派遣服务的保证。丰富运作经验和大量的成功案例积累，具备了处理各种复杂人力资源事务的能力。公司还在业务外包、后勤服务等领域为客户提供多元化的服务，最大限度的简化客户用工的管理职能，减轻客户因人事、劳动等方面的问题而产生的风险与责任，使客户能集中精力从事生产，更好的参与市场竞争。健全的客户服务体系，完善的业务流程和管理流程，配套制定实施的各项规章制度。
人才供应优势
与多家大中专院校，技能人才输出基地人才专业网站机构建立了长期稳定的员工输送渠道，通过多方面的人力资源配置情况，调配人力资源储备，满足客户的弹性用工。
跨区域服务优势
河南通盛在全省18个地市已成立（正在筹备中）监理分公司
健全的服务
建立了员工档案管理，劳动合同管理，工资网上支付，社会保险缴纳，客户服务网上查询等信息管理系统。工资社保管理代收、代支部分，全额开具劳务费发票根据客户需求设立社保缴费账户。
保证客户财产、信息安全
公司根据制度要求，在和派遣员工签订劳动合同的同时与其签订保密协议，从制度上保证客户财产、商业信息的安全性，对因个人原因违法协议者，视情节后果分别提请诉讼或提请有关部门追究其刑事责任。
一流的服务平台与措施
1、一线客户服务和员工管理机构，配置具有丰富的人力资源管理经验和客户服务技巧的专业人员，在客户现场从事客户服务和派遣员工的管理工作。
2、资源充足的招聘平台迅捷完善的供应体系，及时满足客户人力资源的供应。
3、设置专项培训部门，提高派遣人员的职业素质、职业技能和岗位的适应性、胜任性。
4、派遣业务的信息处理平台，各驻点管理人及时处理客户需求、员工招聘、入职办理、劳动合同签订、申报申办、工资结算发放、员工离职、劳动合同终止解除等工作。
5、定期组织派遣员工参加公司的各种业余文化活动，提高员工的团队精神和合作意识，增强派遣人员的归属感和凝聚力，进一步稳定员工队伍，降低员工的离职率和流失率。
6、工资、社保等代收、代支部分，为服务单位开具全额发票。