员工招聘 用工单位提出用人要求，根据用人要求，严格筛选，确保人员素质
员工体检 组织员工入职体检和年度体检
手续办理 负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理
员工培训 负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训
合同管理 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等
薪酬发放 与企业协商制定薪酬福利方案，并按时发放
代扣税费 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用
档案管理 负责员工档案的建立与调配手续的办理
证卡办理 负责员工的工作证、银行卡的办理
社会保障 办理社会保险及相关商业保险、履行工伤理赔手续
绩效管理 协助客户对员工进行绩效管理
劳动保护 协助客户开展员工安全教育和劳动保护
员工奖惩 对优秀员工进行评选，并给与奖励，对违纪员工进行处罚
企业文化 组织开展形式多样的文娱活动，激发员工积极性
后勤管理 提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等
员工调配 根据用人需求，实现员工余额调配，提高人力资源利用率
户籍管理 负责所在地员工集体户口的管理
争议处理 处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳动仲裁和诉讼
职称申报 负责员工职称的申报
出国政审 负责办理员工出国出境政审
退休手续 退休年龄的员工办理退休手续
法规咨询 为客户提供劳动人事政策和法规咨询
其他服务 负责上述服务以外的其他日常相关服务