节约成本
节省招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力、财力，降低社保缴纳费用，合理选择本地最低基数，有效减少企业社会保险支出成本。综合核算单位支出比正式员工明显减低。
方便管理
派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣公司承担。劳资关系频繁发生，劳务派遣可有效规避用人风险，不承担任何法律责任。客户在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核，解除因工作需要以外因素带来的困扰，管理更方便。
优化工作
缓解企业用功的需要，将繁琐且非核心的事务工作捆绑外包有利于人力资源部门减轻工作负担，能够集中精力投入的更重要的人力资源规划、培训和开发等核心工作，进一步增强核心竞争力。
满足用工
协助客户解决因用人编制的限制或季节性作业带来的用工困难，国家大力倡导国有企业改制，劳务派遣为国有企业转换经营机制，建立现代化企业，实现员工缩编提供了有效途径。充分满足客户的个性化用工需求。
规避争议
派遣公司与客户签订派遣协议，与派遣人员签订劳务合同。理顺了劳务关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。客户的派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。
合理避税
工资作为税前列支，根据国家税收政策，企业实际工资总额（2000/人）超过计税总额的部分不允许税前列支，要缴纳25%的企业所得税及其它税费，实行劳务派遣，可将工资总额列入劳务派遣费用在税前全额列支，合理避税。